Je kon als werkgever al korting op de premies werknemersverzekeringen krijgen bij het in dienst nemen van ouderen of arbeidsgehandicapten. Vanaf 2014 kun je ook premiekorting krijgen voor jongeren.
Het kabinet heeft in oktober met D66, ChristenUnie, SGP en de coalitiefracties afspraken gemaakt over de begroting voor 2014. Eén van die afspraken is het stimuleren van de werkgelegenheid voor jongeren in de vorm van een premiekorting. Het voordeel kan voor jouw onderneming oplopen tot 7.000 euro in twee jaar.
Premiekortingen 2013:
Met een premiekorting krijg je een (tijdelijke) korting op het totaal van de premies werknemersverzekeringen die je voor je werknemers moet betalen. Dit jaar kun je gebruikmaken van de volgende premiekortingen
• Een premiekorting voor het in dienst nemen van een oudere werknemer. Deze korting geldt als je in 2013 een uitkeringsgerechtigde in dienst neemt van 50 jaar of ouder.
• Een premiekorting voor het in dienst hebben of nemen van een arbeidsgehandicapte werknemer.
De voorwaarden voor de premiekortingen kun je lezen op de website van de Belastingdienst. Volgend jaar kun je in aanmerking komen voor een nieuwe premiekorting voor het in dienst nemen van jonge uitkeringsgerechtigden.
Details
De precieze uitwerking van de maatregel was alleen nog niet opgenomen in de begrotingsafspraken. In de onlangs gepubliceerde derde nota van wijziging bij het Belastingplan 2014 (pdf) staan meer details.
De premiekorting gaat gelden voor werknemers van 18 tot en met 26 jaar die een werkloosheids- of bijstandsuitkering ontvangen. Het moet gaan om een baan van minstens 32 uur per week. Daarnaast moet de werknemer een arbeidsovereenkomst voor minimaal zes maanden krijgen.
Deze premiekorting is een tijdelijke regeling die zich richt op nieuwe banen en geldt voor de periode 1 januari 2014 tot en met 31 december 2015. Neemt je in die periode een jonge uitkeringsgerechtigde in dienst, dan mag je zolang de dienstbetrekking duurt, maar maximaal twee jaar, premiekorting toepassen.
Werking
In 2014 is sprake van een ingroeipad. De premiekorting geldt namelijk pas vanaf 1 juli 2014. Neem je in de periode 1 januari tot en met 30 juni een jonge werknemer aan, dan krijg je pas vanaf 1 juli 2014 premiekorting.
Werkgevers die in 2015 een jongere uit de doelgroep aannemen hebben in 2015, in 2016 en een klein gedeelte in 2017 recht op een premiekorting. Van 1 juli 2014 tot 1 januari 2015 heb je recht op 1.750 euro premiekorting. Daarna heb je recht op een premiekorting van 3.500 euro per jaar. Omdat je de premiekorting maximaal twee jaar mag toepassen, kan dit oplopen tot een totaal van 7.000 euro aan premiekorting in twee jaar.
Belastingtip: dit artikel is geschreven door de redactie van Fiscaal Rendement. Meer tips en fiscaal nieuws vind je op www.rendement.nl/fiscaal
Dit artikel is oorspronkelijk verschenen op z24.nl